Список сотрудников, упорядоченный по мере уменьшения вклада сотрудника в значимые достижения для организации.

В зависимости от того, каким образом организация ведет учет трудового вклада каждого из участников, можно настроить пространство, где сотрудники будут видеть всю картину вклада в деятельность организации:

• например, с помощью инструментов геймификации, если при выполнении задачи/помощи заказчик задачи/участник, получивший помощь, вознаграждает исполнителя/помощника условной единицей (например, игровыми драгоценными камнями). Можно создать отдельный файл/дашборд/страницу в Wiki, где будет отображаться суммарное количество полученных каждым участником таких игровых драгоценных камней. Тем самым, легко можно увидеть, кто сколько ценности приносит для организации.