Инструмент решает задачи снятия неопределенности границ ответственности и зон влияния.
Домен $-$ это в широком смысле аналог отдела в традиционной организации.
Основные отличия Домена состоят в принципах его возникновения и работы. Домен образовывается не по решению руководства, сверху, а исходя из понимания самими сотрудниками, решение каких задач создаст ценность клиентам и благо всей организации.
Инструмент позволяет проявлять инициативу и брать на себя ответственность за развитие организации в целом.
Само по себе описание создаваемого домена не имеет какой-то ценности, если не основано на потребностях участников договориться об этом между собой.
Драйвер домена. (Если я участник домена) Какое описание моей мотивации участвовать в домене лучше всего отражает описание драйвера? (Если я не участник домена) Какое описание драйвера домена больше всего помогает в реализации моих интересов?
Основные обязанности. (Если я участник домена). На что я подписываюсь? Согласен ли я выполнять данные обязательства? (Если я не участник домена) Какого рода обязательства должен взять этот домен, чтобы я в свою очередь мог реализовать свои обязанности?
Ограничения. (Если я участник домена). Какого рода ограничивающие соглашения я хочу составить с другими участниками домена? (Если я не участник домена). Какого рода ограничения мне следует привнести в этот домен, чтобы я мог реализовывать то, что для меня важно?
Ресурсы. (Если я участник домена). О каких ресурсах мне стоит договориться с другими доменами, договорившись, что это мои ресурсы и без моего согласия их нельзя использовать? (Если я участник другого домена). Нужно ли мне договориться с доменом об использовании его ресурсов?
Предпочтительные качества. (Если я участник домена). Какого рода качества, знания, опыт я бы хотел развивать в себе? Что мне важно, чтобы было у коллег? (Если я не участник домена). Что мне важно, чтобы было в качествах, знании, опыте у участников этого домена, чтобы я мог реализовывать свой интерес?
Критерии успешности. (Если я участник домена). К какого рода целям было бы интересно стремиться мне? К какого рода целям было бы интересно, чтобы стремились мои коллеги? (Если я не участник домена) Какого рода критерии успешности домена помогут в достижении моих личных целей?
Дата обзора критериев успешности. В какую дату разумно посмотреть на результаты, для того, чтобы сделать выводы и договориться о новых критериях успешности и новой дате обзора?
Круг — это самоуправляющаяся и полуавтономная команда равноценных по статусу людей, которые совместно отвечают за домен.
Роль — это область ответственности (домен), которая делегируется отдельному человеку (хранителю роли), наделенному правом самостоятельно решать и действовать в пределах ограничений домена этой роли.
Команда помощников - действует, исполняя конкретный набор требований, заданный делегатором.