Рассмотрите принципы социократии 3.0 со всеми на кого влияет и примите соглашение об их использовании в организации.
1.Принцип результативности.
Вкладывайте время только в то, что приближает вас к достижению общих целей (objectives) вашей организации, чтобы вы могли наилучшим образом использовать свое ограниченное время, энергию и ресурсы.
2.Принцип консента.
Озвучивайте, ищите и разрешайте возражения к предлагаемым решениям и действиям, чтобы снизить вероятность нежелательных последствий и найти стоящие способы улучшения.
3.Принцип эмпиризма.
Проверяйте все предположения, из которых вы исходите, с помощью экспериментов и постоянной оценки промежуточных результатов, чтобы вы могли быстро учиться, видеть смысл происходящего и, насколько это возможно, результативнее ориентироваться в запутанности.
4. Принцип постоянного развития.
Регулярно проводите обзор результатов того, что вы делаете, а затем вносите поэтапные улучшения в то, что вы делаете и как вы это делаете, на основе того, что вы узнали, чтобы вы могли адаптироваться к изменениям, когда это необходимо, и поддерживать или повышать результативность с течением времени.
5. Принцип равноценности.
Вовлекайте людей в принятие и совершенствование решений, которые на них влияют, чтобы повысить вовлеченность и ответственность, а также использовать распределенный интеллект для достижения и развития ваших целей.
6. Принцип прозрачности.
Записывайте всю информацию, которая представляет ценность для организации, и делайте ее доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности, чтобы каждый имел информацию, необходимую ему для понимания того, как выполнять свою работу таким образом, чтобы она приносила наибольший вклад в общее дело.
7. Принцип ответственности.
Реагируйте, когда возникает потребность, делайте то, на что вы согласились, и берите на себя ответственность за направление движения всей организации, чтобы то, что нужно сделать, было сделано, ничто не было упущено, и каждый делал всё возможное, чтобы внести свой вклад в результативность и целостность организации.
Действуйте в рамках ограничений любых соглашений, регулирующих домены, за которые вы несете ответственность, включая саму организацию, команды, частью которых вы являетесь, и ролей, хранителем которых вы являетесь.
Каждый член организации несёт ответственность за эффективное реагирование на организационные драйверы, как при выполнении работы, так и в обеспечении (поддержке) эффективного сотрудничества.
Люди также несут ответственность за свою работу, непрерывное обучение и развитие, а также за поддержку друг друга.