Соглашение о прозрачных зарплатах в коллективе

Создайте справедливую формулу расчета зарплаты и обеспечьте ее прозрачность.

Прозрачная зарплата (также называемая «открытая зарплата») — это практика создания формулы расчета зарплаты, вместо того, чтобы определять размер компенсации в ходе обсуждения между работодателем и сотрудником. Формула зарплаты — а часто также индивидуальной компенсации — открыта для всех сотрудников организации, а иногда и для любого желающего.

Прозрачная формула расчета зарплаты должна соответствовать контексту организации и восприниматься как достаточно справедливая всеми участниками. Разные люди по-разному оценивают справедливость в разных контекстах, поэтому создание формулы расчета зарплаты требует выработки коллективного понимания того, что следует считать справедливым.

При принятии (или согласовании) формулы расчеты зарплаты для организации или отдела следует учесть следующее:

• Размер фиксированного прожиточного минимума
• Способ расчета вознаграждения с учетом потребностей, вклада, производительности труда или заслуг
• Способ распределения прибыли организации и обеспечение покрытия убытков в соответствии с ожиданиями и потребностями различных участников

Решите, как будет меняться вознаграждение в случае изменения роли, и разработайте стратегию того, как осуществлять переход к новым контрактам и соглашениям о размере вознаграждения.

Источник: https://about.neoinnovators.ru/library/s3/pattenry-socikokratii-3.0-s3/3.6-prozrachnaya-zarplata-transparent-salary